1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。根据经营管理需要，对各部门的人员进行合理编制；
2、负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务;

3、负责管理员工考勤档案，核对考勤情况，汇总上报员工考情表以及异动情况； 4、制定并实施公司薪酬、福利、绩效考核方案，并严格执行，月度薪酬核算；

5、负责员工劳动合同签订，人事档案管理工作的执行；

6、负责员工投诉、劳动争议等问题的处理；

任职条件：
1、本科以上学历，2年以上人事工作经验，有绩效考核经验者优先；
2、具备一定的亲和力，沟通能力良好，具备一定的自主学习能力；
3、具有较强的分析判断能力、语言表达能力，有良好的职业操守和团队协作意识；
4、熟悉办公软件操作，必须要求有机动车驾驶资格证；
5、具有较强的责任心和服务意识，工作认真细致，坚持原则，公正严谨。
职位福利：五险一金、绩效奖金、节日福利
职位亮点：国企背景，五险一金，不定期团建。